廣東政法網_中共廣東省委政法委員會

　　調解、審判、執行、調解……為推進常態化疫情防控期間根治欠薪工作，努力解決好人民群眾的憂“薪”事，連山壯族瑤族自治縣人民法院發揮審判職能作用，主動擔當作為，完善審判執行各環節護“薪”舉措，構建多層次、全方位的根治欠薪工作機制，全力高效維護勞動者合法權益。2022年以來共辦結涉欠薪案件40件，涉案金額共計129.25萬元。

　　為“薪”調解降低勞動者維權成本

　　“我們這次來打官司，原本預計要好幾個月才能拿到錢，沒想到當天就幫我們解決了，真是太感謝了！”2月17日，連山法院調解室內，成功討薪的工人黃某很意外這樣的結果，說著感謝的話。

　　黃某、吳某等7人受雇為李某承包的鋪路工程施工，工程完工后雙方結算工資，李某僅支付了部分工資，仍拖欠黃某、吳某等人工資共計3萬余元，黃某等人多次討要無果后向法院提起訴訟。

　　連山法院為該系列案開通優先辦理綠色通道，第一時間圍繞案件展開訴前調解，經協調、釋法說理，原、被告雙方自愿達成調解協議，被告承諾2個月內付清拖欠的工資款，并主動提出補償各原告交通費和誤工費等損失200元+人，雙方就調解協議共同向法院申請了司法確認。

　　該系列案是連山法院運用“訴前調解+司法確認+強制執行”的糾紛解決模式，及時快速化解勞資糾紛的一個縮影。據了解，該法院堅持把非訴訟糾紛解決機制挺在前面，對涉欠薪案件，優先由設立在訴訟服務中心的專業調解團隊進行訴前調解，調解成功的引導當事人對雙方達成的協議進行司法確認，為協議內容賦予強制執行力，實現矛盾糾紛訴前高效化解，減輕勞動者訴累。2022年至今，連山法院訴前調解涉欠薪案件10件77396元。

　　為“薪”審判保障勞動者合法權益

　　今年4月2日，來自連南的李某、房某等17名瑤族同胞來到連山法院小三江法庭，為追討欠薪提起訴訟。

　　原來，2021年7月17日至2021年9月13日期間，被告韋某雇傭李某、房某等17人從事割草、打農藥等工作，李某代表17名工人通過微信與被告進行日常溝通及協調，并統計每日開工人數及向被告報告相關情況。由于在計薪方式和工時方面存在分歧，雙方經訴前調解未能達成一致意見。

　　為從快從好解決群眾的憂“薪”事，立案后，小三江法庭對雙方之間的矛盾和分歧進行深入了解和分析，并多次組織雙方進行調解協商，對雙方提供的工時證明進行反復對證，最終促使雙方達成和解，及時為工人們追回欠薪。

　　據連山法院有關負責人介紹，經訴前調解團隊調解不成的涉欠薪案件，將及時轉立案，進入快審程序，依法適用簡易程序、小額訴訟等程序進行審理，優先排期開庭、訴中調解、宣判，實現公正高效快立快審快結，縮短涉欠薪案件的審理周期。2022年，連山法院涉欠薪案件平均審結周期僅23天。

　　為“薪”執行兌現勞動者勝訴權益

　　“感謝法官為我們追回了工錢，大家都能過個好年了?！?月25日，一名工人代表與其代理律師來到連山法院，領取勞動報酬38.6萬元，并向執行法官送上一封感謝信。

　　2021年12月20日，10名電站工人為追索勞動報酬到連山法院起訴，經法院和人社部門調解，雙方達成和解協議，并由法院進行了司法確認，因電站未能按時履行和解協議，10名工人遂向法院申請強制執行。連山法院迅速作出執行安排，為該系列案件開通綠色通道，加急辦理，從法院查封拍賣該電站財產所得款項中，依法優先予以支付工人工資38.6萬元。

　　“作為勝訴權益保障的‘最后一公里’，執行工作在兌現勞動者合法權益中尤為重要?！边B山法院負責人表示，為強化涉欠薪案件執行力度，連山法院積極開辟執行新路徑，堅持優先執行、優先查封、優先劃款、優先支付，綜合采取網絡查控、線下查控、實地調查等多種方式查詢涉欠薪案件被執行人名下財產，請求熟悉民情社情的人大代表、村干部等協助查人找物，提高執行工作質效。

　　同時，連山法院堅決嚴懲無故拖延履行、抗拒執行的行為，依法采用罰款、拘傳、拘留等措施，精準出擊下猛藥，督促被執行人主動履行義務，充分發揮法律的震懾作用，及時將勞動者的“紙上權益”兌現為“真金白銀”。2022年3月，因2名涉欠薪案件的被執行人多次拒接電話，且拒不到庭，執行局將2人拘傳到院，使2名被執行人當場支付了部分欠薪，并與申請人達成分期付款的執行和解。

　　為“薪”宣傳營造良好社會氛圍

　　“如果工資被拖欠了，可以向勞動保障部門、勞動爭議仲裁機構、法院等請求協助或提起訴訟?！?月14日，連山某樓盤建設工地內，連山法院聯合人社局正在開展法治宣傳活動，向施工方和工人普及保障農民工工資支付法律法規，對工人們關注的拖欠薪資、工傷賠償、高溫補貼等重點焦點問題進行了解讀。

　　近年來，連山法院采取線上線下結合的方式，不斷加大普法宣傳力度，努力提高勞動者的法律維權意識和能力。線下，組織法官和干警走進社區和農村、企業和工地等，大力開展勞動者權益保護主題宣傳活動，近距離向群眾開展《保障農民工工資支付條例》宣傳和解讀，提高勞動者、用工企業法律意識。

　　線上，積極利用“兩微一端”、電視臺、報紙等多種渠道推送相關典型案例和法律法規，發揮涉欠薪典型案例警示教育作用，促使用人單位自覺履行工資支付法律責任，實現“審理一案、教育一片”，為勞動者權益保障營造良好的氛圍環境。（清遠市中級人民法院）